外国人採用の年収とは？企業が知っておくべき給与水準と設定ポイントを解説
外国人採用を検討する企業では、外国人採用 年収の相場や設定方法を理解しておくことが重要です。外国人労働者を雇用する場合、日本人と同様に労働法が適用されるため、不当に低い給与を設定することはできません。また、在留資格の審査では年収水準が確認されることもあり、適切な給与設定が必要になります。
本記事では、外国人採用における年収の目安、在留資格ごとの給与水準、年収設定のポイント、企業が注意すべき点を分かりやすく解説します。
外国人採用の年収は、日本人と同等以上の待遇であることが原則です。職種や在留資格によって異なりますが、一般的には年収250万〜500万円程度が一つの目安になります。
外国人採用の年収の概要
外国人労働者の年収は、日本人社員と同様に労働法の対象となります。
主な法律
- 労働基準法
- 最低賃金法
- 労働契約法
そのため、外国人であることを理由に低い給与を設定することはできません。
また、在留資格の審査では給与条件が確認されるため、適正な年収設定が重要です。
外国人採用の対象者・対象業種
外国人採用はさまざまな業界で行われています。
主な業界
- IT業界
- 製造業
- 外食業
- 宿泊業
- 介護業界
- 建設業
業界や職種によって年収水準は大きく異なります。
外国人採用の年収の要件
外国人採用では、外国人側と企業側の条件があります。
外国人側の要件
外国人が日本で働くには在留資格が必要です。
主な在留資格
- 技術・人文知識・国際業務
- 特定技能
- 技能実習
在留資格によって年収水準の考え方が異なる場合があります。
企業側の要件
企業が外国人を雇用する場合には次の条件があります。
- 日本人と同等以上の給与
- 最低賃金以上
- 適切な労働契約
- 在留資格に合った業務内容
給与が低すぎる場合、在留資格審査で問題になることがあります。
外国人採用の年収の目安
1. 技人国（技術・人文知識・国際業務）
ITエンジニアや営業などの専門職が対象です。
年収目安
300万〜600万円程度
経験やスキルによって差があります。
2. 特定技能
外食、介護、製造などの業界で採用される制度です。
年収目安
250万〜350万円程度
日本人と同等以上の給与が必要です。
3. 技能実習
技能習得を目的とした制度です。
年収目安
200万〜300万円程度
最低賃金が基準になります。
外国人採用の年収に含まれる項目
外国人採用では年収の内訳も重要です。
主な項目
- 基本給
- 残業手当
- 通勤手当
- 住宅手当
- 賞与
給与体系は日本人社員と同様に設定する必要があります。
外国人採用の年収のメリット
適切な年収設定には企業にもメリットがあります。
優秀な人材を確保できる
給与水準が高いほど採用競争力が高まります。
定着率向上
適正な給与は離職防止につながります。
在留資格審査に有利
適正な年収は入管審査でも重要です。
外国人採用の年収の注意点
外国人採用では次の点に注意が必要です。
日本人より低い給与は不可
同じ職種で差別的待遇は認められていません。
最低賃金の遵守
地域の最低賃金を守る必要があります。
在留資格との関係
給与が低すぎると在留資格申請が不許可になる可能性があります。
適切な年収設定が重要です。
外国人採用の年収に関するよくある質問
外国人採用の年収相場はどれくらいですか？
一般的には250万〜500万円程度が目安です。
外国人の年収は日本人より低くできますか？
できません。同等以上の待遇が必要です。
外国人採用で最低年収はありますか？
法律上の最低年収はありませんが、最低賃金以上が必要です。
年収が低いと在留資格に影響しますか？
はい。入管審査で問題になる場合があります。
まとめ
外国人採用では年収設定が重要なポイントになります。
- 日本人と同等以上の年収を設定する
- 最低賃金を守る
- 在留資格審査を考慮する
適正な年収を設定することで、外国人材を安定して採用できます。
お問い合わせ
外国人採用の年収相場や採用方法について詳しく知りたい企業様向けに、外国人採用の実務ポイントをまとめた資料をご用意しています。外国人採用を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちら
関連記事
人手不足を外国人採用で解決
特定技能・外国人採用をプロがサポート
