外国人採用に成功した企業の事例を紹介する記事一覧です。
【導入事例】新潟県の製造業がインドネシア人材を採用｜技人国で実現した人材確保
人材不足に悩む新潟県の製造業が外国人採用を決断 近年、製造業界では少子高齢化による労働人口の減少に伴い、人材確保が大きな課題となっています。特に地方の製造工場では、若手人材の採用が難しく、将来的な技術継承や生産体制の維持 […]
【導入事例】特定技能の介護分野ではたらくネパール人2名
〜外国人介護人材の受け入れで人手不足を解消〜 日本全国で深刻化する介護人材不足。その解決策として注目されているのが、特定技能（介護）による外国人介護人材の受け入れです。 今回は、外国人のミカタを通じてネパール人2名を採用 […]
【導入事例】ミャンマーから来た4人の笑顔 北海道の飲食店で広がる特定技能の物語
【導入事例】ミャンマーから来た4人の笑顔 北海道の飲食店で広がる特定技能の物語 笑顔がつなぐ共生の力 北海道外食業の新しい一歩 北海道の外食業界では、慢性的な人手不足が深刻化しています。採用難に直面する中、特定技能制度を […]
【導入事例】若手ミャンマー人材 × 観光ホテル チームに新しい風を！
【導入事例】鳥羽の観光ホテルで活躍中！若手ミャンマー人材がチームに新しい風を 三重県鳥羽市にある観光ホテルで、新たに迎え入れたのは、ミャンマー出身の若手女性スタッフ。 在留資格「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ […]
【導入事例】若手ミャンマー人材 × 特定技能で介護現場に希望の光！
【導入事例】若手ミャンマー人材 × 特定技能で介護現場に希望の光！ ◆施設情報 ◆採用した人材について 【導入の背景】 離島という地理的条件もあり、介護スタッフの確保が年々厳しくなっていた同施設。「若手が来ない」「採用 […]
【導入事例】若手インドネシア人材 × 技人国ビザで現場が活性化！
【導入事例】千葉県の製造業が動いた！インドネシア人材 × 技人国ビザで現場が活性化 ◆ 業種・エリア パーライト製造業（千葉県） ◆ 採用人材 インドネシア出身の元・留学生（専門卒） ◆ 在留資格 技術・人文知識・国際業 […]
【導入事例】ミャンマー人女性スタッフが介護現場で即戦力に！
【導入事例】ミャンマー人女性スタッフが介護現場で即戦力に！～特定技能で実現した安定採用と職場の変化～ 🔹導入：採用前の課題 福島県内にある介護施設A様では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっていました。特に夜勤や身体介助 […]