外国人採用の基礎知識や採用手順、制度のポイントなどを解説する記事一覧です。
外国人候補者からよく出る質問とは？採用面接で準備すべき回答を解説
外国人採用では、企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者も「日本で安心して働ける会社か」を確認しています。特に海外採用では、給与だけでなく、住居、残業、仕事内容、生活費、帰国休暇などの質問がよく出ます。面接前に回答を統一して […]
登録支援機関は必要？特定技能を自社支援できる条件と委託の判断基準を解説
特定技能外国人を採用するとき、「登録支援機関との契約は必須なのか」と疑問を持つ企業は多いでしょう。 結論として、特定技能1号でも登録支援機関への委託は必須ではありません。企業が必要な支援体制を整えられれば自社支援も可能で […]
外国人採用で住居は会社が用意する必要がある？特定技能と技人国の違いを解説
外国人を海外から採用するとき、「住居は会社が用意しなければならないのか」と悩む企業は少なくありません。 結論として、特定技能1号では住居確保の「支援」が必要ですが、必ず会社名義で社宅を用意する必要はありません。一方、技人 […]
外国人採用の面接で聞いてはいけない質問とは？注意点を解説
外国人採用の面接で聞いてはいけない質問とは？注意点を解説 外国人採用の面接では、国籍や文化の違いを知りたいという理由から、家族、宗教、出身地などを詳しく質問してしまうケースがあります。しかし、本人の適性・能力と関係のない […]
外国人材を長期雇用する方法｜在留資格とキャリア設計を解説
外国人材を長期雇用する方法｜在留資格とキャリア設計を解説 外国人材を長期雇用するには、待遇改善だけでなく、在留資格とキャリア設計をセットで考えることが重要です。在留資格によって在留期間や従事できる業務、将来の選択肢は異な […]
外国人採用の費用を抑える方法｜低コストで始める5つの実践策
外国人採用の費用を抑えるには？ハローワーク、社員紹介、学校連携、自社採用ページなど5つの方法を解説。国内在住者の採用や外部委託の見直しで削れる費用と、在留資格確認・特定技能1号の支援など省けない対応を整理します。
特定技能人材の採用費用・相場を比較｜紹介料・支援費・海外採用費
特定技能人材の採用費用・相場を比較｜紹介料・支援費・海外採用費 特定技能人材の採用費用は、国内採用か海外採用か、登録支援機関へ委託するかによって大きく変わります。紹介料だけで比較すると、入社後の支援費や海外の送出し費用を […]
特定技能人材の採用費用・相場を比較｜初期費用からランニングコストまで解説
特定技能人材の採用費用はいくら？国内採用は初年度約60万〜90万円、海外採用は約80万〜130万円が目安。紹介料・在留資格関連費用・月額支援費を比較し、採用後のランニングコストまで企業向けに解説します。
海外から外国人材を採用する方法｜国別採用の注意点を解説【2026年版】
海外から外国人材を採用する方法｜国別採用の注意点を解説【2026年版】 海外から外国人材を採用する方法は、候補者を探して在留資格を申請するだけではありません。採用国によって、送出機関の利用、政府機関への登録、推薦者表など […]
特定技能1号の支援内容とは？企業が行う義務的支援10項目を解説
特定技能1号の支援内容とは？企業が行う義務的支援10項目を解説 特定技能1号の支援内容には、生活オリエンテーションや住居確保、定期面談など10項目の義務的支援があります。受入れ企業は支援計画を作成し、自社で実施するか、登 […]