外国人労働者の在留資格やビザ制度について分かりやすく解説する記事一覧です。
外国人採用で確認すべき在留資格｜就労できる資格と採用時の注意点を解説
外国人を採用できる主な在留資格と就労範囲を整理。在留カード、資格外活動許可、在留期限、仕事内容との適合など、企業が採用前に確認すべきポイントを解説します。
技能実習の期間とは？最長5年・1号・2号・3号の違いを解説
技能実習の期間とは？最長5年・1号・2号・3号の違いを解説 技能実習の期間は、1号・2号・3号を合わせて最長5年間です。基本的には、技能実習1号が1年以内、2号が2年以内、3号が2年以内となります。ただし、すべての技能実 […]
技能実習と特定技能の違いとは？企業向けに目的・期間・採用条件を比較
技能実習と特定技能の違いとは？企業向けに目的・期間・採用条件を比較 技能実習と特定技能の違いは、制度の目的や在留期間、外国人に求められる技能水準、転籍・転職、受入れ企業の対応などにあります。さらに、技能実習制度は2027 […]
特定技能1号と2号の違いとは？対象分野・在留期間を比較
特定技能1号と2号の違いとは？対象分野・在留期間を比較 特定技能1号と2号の違いは、求められる技能水準、対象分野、在留期間、家族帯同、企業による支援義務などにあります。特に2号は、熟練した技能を持つ人材向けで、更新を続け […]
特定技能の在留資格申請に必要な書類と手続き｜企業向けに流れを解説
特定技能の在留資格申請に必要な書類と手続き｜企業向けに流れを解説 特定技能の在留資格申請では、外国人本人の書類だけでなく、受入れ企業や分野ごとの書類も必要です。海外から採用する場合と、日本国内で在留資格を変更する場合では […]
在留資格とは？企業が知っておきたい種類と採用条件を解説
在留資格とは？企業が知っておきたい種類と採用条件を解説 外国人を採用する際に必ず確認しなければならないのが「在留資格」です。在留資格によって就労できる仕事内容や条件が異なるため、十分に確認せず採用すると、不法就労につなが […]
技能実習から特定技能へ移行する流れ｜手続き・条件・企業の準備を解説
技能実習生の受け入れを行っている企業の中には、「実習終了後も継続して働いてもらいたい」「特定技能へ移行するには何が必要なのか知りたい」と考える担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度の開始以降、技能実習修了者を特 […]
育成就労から特定技能へ移行する流れ｜企業が知っておくべき手続きと注意点を解説
育成就労制度の創設により、外国人材の受け入れは「育成して終わり」ではなく、「特定技能人材として長期的に活躍してもらう」ことが前提となりました。 そのため、外国人採用を検討する企業にとっては、「育成就労から特定技能へどのよ […]
技能実習と育成就労の違いとは？制度変更のポイントを分かりやすく解説
外国人採用を検討する企業の中には、「技能実習制度は今後どうなるのか」「育成就労とはどのような制度なのか」「どちらを利用すればよいのか」と疑問を持つ担当者も多いのではないでしょうか。 2024年に技能実習制度の廃止と育成就 […]
育成就労制度とは？企業が知っておくべき制度概要と変更ポイントを解説
外国人採用を進める企業にとって、近年最も注目されている制度変更の一つが「育成就労制度」です。これまで外国人材の受け入れ制度として活用されてきた技能実習制度は廃止され、新たに育成就労制度へ移行することが決定しています。 し […]