特定技能と技能実習の違いとは？制度の目的・採用条件を企業向けに解説
外国人採用を検討する企業の多くが比較する制度が、特定技能と技能実習です。しかし、「どちらの制度を使うべきか」「目的や条件は何が違うのか」と迷う担当者も少なくありません。
本記事では、特定技能と技能実習の違いを分かりやすく整理し、それぞれの制度の特徴、採用方法、メリットや注意点を企業向けに解説します。
特定技能と技能実習の最大の違いは制度の目的です。技能実習は「技能移転による国際貢献」を目的とした制度であるのに対し、特定技能は「日本の人手不足を補うための就労制度」です。採用方法や在留期間、転職の可否なども異なるため、企業は採用目的に応じて制度を選ぶ必要があります。
特定技能と技能実習の概要
特定技能と技能実習は、どちらも外国人材を受け入れる制度ですが、制度の目的や運用方法が大きく異なります。
特定技能
- 人手不足解消が目的
- 即戦力人材の受け入れ
- 2019年に創設された制度
技能実習
- 技能移転による国際貢献
- 開発途上国の人材育成
- 1993年に制度化
つまり、特定技能は「労働力確保」、技能実習は「人材育成」が主な目的です。
特定技能と技能実習の対象者・対象業種
両制度では、受け入れ対象となる分野が異なります。
特定技能の対象分野
特定技能では現在16分野が対象です。
主な分野
- 介護
- 外食業
- 宿泊業
- 建設
- 製造業
- 農業
これらは人手不足が深刻な業界として国が指定しています。
技能実習の対象分野
技能実習は90以上の職種で受け入れが可能です。
例
- 製造業
- 建設
- 農業
- 食品加工
- 縫製
ただし、技能を習得することが制度の目的です。
特定技能と技能実習の要件
制度ごとに外国人側と企業側の条件が異なります。
特定技能の主な要件
外国人側
- 技能試験合格
- 日本語試験（N4程度）
企業側
- 支援計画の作成
- 日本人と同等以上の給与
- 生活支援の実施
技能実習の主な要件
外国人側
- 母国の送り出し機関を通じて来日
- 技能実習計画の認定
企業側
- 監理団体への加入
- 実習計画の作成
- 実習指導体制の整備
技能実習では監理団体の関与が必要になります。
特定技能と技能実習で採用する方法
外国人材の採用方法も制度によって異なります。
特定技能の採用方法
特定技能では企業が直接採用することができます。
主な方法
- 人材紹介会社
- 海外採用
- 技能実習修了者の採用
比較的柔軟な採用が可能です。
技能実習の採用方法
技能実習では監理団体を通して受け入れます。
流れ
- 監理団体へ相談
- 送り出し機関と連携
- 実習生受け入れ
企業単独で採用することはできません。
特定技能と技能実習の手続きの流れ
制度ごとに手続きの流れも異なります。
特定技能の基本的な流れ
- 外国人材の募集
- 面接・採用
- 雇用契約の締結
- 支援計画の作成
- 在留資格申請
- 就労開始
技能実習の基本的な流れ
- 監理団体へ相談
- 実習計画の作成
- 外国人材の募集
- 在留資格申請
- 入国
- 技能実習開始
技能実習は手続きが比較的多くなります。
特定技能と技能実習のメリット
企業側にとってのメリットも整理しておきましょう。
特定技能のメリット
- 即戦力人材を確保できる
- 転職可能で人材流動性がある
- 採用方法の自由度が高い
技能実習のメリット
- 長期受け入れが可能（最長5年）
- 現場業務で働いてもらえる
- 比較的若い人材が多い
企業の人材戦略によって適した制度は変わります。
特定技能と技能実習の注意点
制度にはそれぞれ注意点があります。
特定技能の注意点
- 転職が可能
- 支援義務がある
- 給与条件が厳格
技能実習の注意点
- 監理団体を通す必要がある
- 実習計画の作成が必要
- 制度目的に沿った運用が必要
制度違反になると、受け入れ停止などのリスクがあります。
特定技能と技能実習に関するよくある質問
技能実習から特定技能へ移行できますか？
技能実習2号を良好に修了すれば、試験免除で特定技能へ移行できる場合があります。
どちらの制度が採用しやすいですか？
企業の採用目的によります。即戦力を求める場合は特定技能、長期育成を前提とする場合は技能実習が選ばれる傾向があります。
特定技能は転職できますか？
可能です。同じ分野内であれば転職できます。
技能実習は転職できますか？
原則として転職はできません。実習先の企業で実習を継続する必要があります。
まとめ
特定技能と技能実習は目的や運用が大きく異なる制度です。
- 特定技能は人手不足を補うための就労制度
- 技能実習は技能移転による国際貢献制度
- 採用方法や転職可否など制度内容が異なる
企業の採用目的や人材戦略に応じて、適切な制度を選択することが重要です。
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