IT業界で外国人採用する方法｜エンジニア採用のポイントと手順を解説
IT人材の不足が深刻化する中で、IT業界で外国人採用を進める企業が増えています。特にエンジニアやIT人材は世界的に需要が高く、日本企業にとっても重要な人材になっています。しかし、「どの在留資格で採用できるのか」「外国人エンジニア採用のポイントは何か」と悩む企業担当者も多いのではないでしょうか。
本記事では、IT業界で外国人採用する方法、利用できる在留資格、採用手順、成功させるポイントを企業向けに分かりやすく解説します。
IT業界で外国人採用する場合、主に技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留資格を利用します。ITエンジニアは専門職のため採用が比較的進めやすい分野です。スキル確認と日本語・英語コミュニケーション環境を整えることが採用成功のポイントになります。
IT業界で外国人採用が注目される理由
日本のIT業界ではエンジニア不足が大きな課題になっています。経済産業省の試算では、将来的に数十万人規模のIT人材不足が発生する可能性があるとされています。
そのため、外国人エンジニア採用が進んでいます。
IT業界で外国人採用が増えている理由は次のとおりです。
- ITエンジニア不足の深刻化
- グローバル人材の確保
- 海外市場への対応
特にスタートアップ企業やIT企業では外国人エンジニアの採用が一般的になっています。
IT業界で採用できる在留資格・制度
IT分野では主に次の在留資格で外国人採用が可能です。
技術・人文知識・国際業務（技人国）
ITエンジニア採用で最も利用される在留資格です。
特徴
- 専門職の外国人が対象
- 在留期間更新が可能
- 長期雇用が可能
多くのIT企業がこの在留資格を利用しています。
身分系在留資格
次の在留資格を持つ外国人は、職種制限なく働くことができます。
例
- 永住者
- 定住者
- 日本人の配偶者等
IT企業でも正社員として採用できます。
留学生採用
日本の大学や専門学校を卒業する外国人留学生を採用する方法です。
特徴
- 日本語能力が高い
- 日本文化に慣れている
卒業後に技人国へ在留資格変更します。
ITにおける外国人材の主な仕事内容
IT業界では外国人エンジニアがさまざまな職種で活躍しています。
主な仕事内容
- システム開発
- Webアプリ開発
- インフラエンジニア
- AI・データ分析
- ITコンサルティング
IT分野ではスキル重視の採用が多く、国籍より技術力が重視されます。
IT業界での外国人採用方法
IT企業が外国人材を採用する方法はいくつかあります。
人材紹介会社を利用する
外国人IT人材専門の紹介会社を利用する方法です。
メリット
- 即戦力人材を紹介
- ビザ手続きサポート
採用業務の負担を減らすことができます。
海外採用
海外のエンジニアを直接採用する方法です。
例
- インド
- ベトナム
- 中国
グローバルなエンジニア人材を確保できます。
留学生採用
日本の大学・専門学校の外国人留学生を採用する方法です。
メリット
- 日本語能力が高い
- 日本文化に慣れている
新卒採用として多くのIT企業が活用しています。
IT業界での外国人採用手順
IT企業が外国人採用を行う基本的な流れは次のとおりです。
- 採用計画の作成
- 外国人エンジニアの募集
- 面接・スキルチェック
- 雇用契約の締結
- 在留資格申請
- 入国または在留資格変更
- 就労開始
在留資格審査には通常1〜3か月程度かかります。
IT業界で外国人採用するメリット
IT企業にとって外国人採用には多くのメリットがあります。
ITエンジニア不足の解消
国内で不足しているIT人材を確保できます。
グローバル人材の確保
外国語対応や海外開発拠点との連携が強化されます。
多様な技術力
海外エンジニアはさまざまな開発経験を持つことがあります。
IT業界で外国人採用する際の注意点
外国人採用には注意点もあります。
コミュニケーション
チーム開発ではコミュニケーションが重要です。
対策
- 英語環境の整備
- 日本語サポート
スキル評価
履歴書だけではスキルを判断できない場合があります。
例
- 技術テスト
- ポートフォリオ確認
受け入れ体制
外国人エンジニアが働きやすい環境づくりが必要です。
例
- 社内研修
- 生活サポート
- 定期面談
IT業界の外国人採用に関するよくある質問
IT業界ではどの在留資格で外国人採用できますか？
主に技術・人文知識・国際業務（技人国）で採用できます。
外国人エンジニアはどんな仕事ができますか？
システム開発、アプリ開発、インフラ構築などIT業務全般です。
外国人エンジニアの日本語レベルはどれくらい必要ですか？
企業によりますが、英語環境の企業では日本語が必須でない場合もあります。
外国人IT採用にはどれくらい時間がかかりますか？
在留資格申請を含めると、通常1〜3か月程度です。
まとめ
IT業界では外国人採用が重要な人材確保の手段になっています。
- IT業界では技人国の在留資格で外国人採用が可能
- エンジニア不足解消に効果的
- スキル評価と受け入れ体制が成功のポイント
制度を理解して採用を進めることで、外国人IT人材を企業の戦力として活用できます。
資料請求
ITエンジニア不足に悩む企業様向けに、外国人エンジニア採用の方法や在留資格のポイントをまとめた資料をご用意しています。
外国人IT人材の採用を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
資料請求はこちら
関連記事
人手不足を外国人採用で解決
特定技能・外国人採用をプロがサポート
