特定技能と技人国の違いとは？在留資格の特徴と採用方法を企業向けに解説
外国人採用を検討する企業の多くが比較する在留資格が、特定技能と技人国（技術・人文知識・国際業務）です。しかし、「どの職種で使えるのか」「どちらの制度が自社に合っているのか」と迷う担当者も少なくありません。
本記事では、特定技能と技人国の違いを整理し、それぞれの制度の特徴、対象職種、採用方法、企業が選ぶ際のポイントを分かりやすく解説します。
特定技能と技人国の最大の違いは、対象となる仕事内容です。特定技能は介護や外食、製造業などの現場業務を対象とした制度です。一方、技人国はエンジニアや営業、通訳などの専門職を対象とする在留資格です。企業は採用したい職種に応じて制度を選ぶ必要があります。
特定技能と技人国の概要
特定技能と技人国は、外国人が日本で働くための代表的な在留資格です。しかし制度の目的や対象職種が大きく異なります。
特定技能
- 人手不足解消を目的とした制度
- 現場業務が対象
- 2019年に創設
技人国（技術・人文知識・国際業務）
- 専門知識を活かした仕事が対象
- ホワイトカラー職種
- 多くの企業で利用されている在留資格
つまり、特定技能は現場人材向け、技人国は専門職向けの制度です。
特定技能と技人国の対象者・対象業種
両制度では働ける仕事内容が大きく異なります。
特定技能の対象分野
特定技能は人手不足が深刻な産業分野で働く外国人を対象としています。
主な分野
- 介護
- 外食業
- 宿泊業
- 建設
- 農業
- 製造業
これらは現場業務が中心です。
技人国の対象職種
技人国は専門知識を活かす仕事が対象です。
例
- ITエンジニア
- システム開発
- 営業
- マーケティング
- 通訳・翻訳
単純労働は認められていません。
特定技能と技人国の要件
制度ごとに外国人側と企業側の条件も異なります。
特定技能の主な要件
外国人側
- 技能試験合格
- 日本語試験（N4程度）
企業側
- 支援計画の作成
- 日本人と同等以上の給与
- 外国人支援の実施
技人国の主な要件
外国人側
- 大学卒業または専門学校卒業
- 仕事内容と学歴の関連性
企業側
- 安定した事業運営
- 日本人と同等以上の給与
技人国では学歴要件が重要になります。
特定技能と技人国で採用する方法
外国人材の採用方法にも違いがあります。
特定技能の採用方法
- 海外人材の採用
- 技能実習修了者の採用
- 人材紹介会社
現場人材として採用するケースが多いです。
技人国の採用方法
- 留学生採用
- 海外大学卒業者採用
- 外国人専門の人材紹介
IT企業や商社などで活用されています。
特定技能と技人国の手続きの流れ
基本的な採用手続きは似ていますが、必要な準備が異なります。
特定技能の手続き
- 外国人材の募集
- 面接・採用
- 雇用契約
- 支援計画の作成
- 在留資格申請
- 就労開始
技人国の手続き
- 外国人材の募集
- 面接・採用
- 雇用契約
- 在留資格申請
- 入国または在留資格変更
- 就労開始
特定技能では生活支援などの支援義務があります。
特定技能と技人国のメリット
企業にとってのメリットを整理します。
特定技能のメリット
- 現場の人手不足を解消できる
- 即戦力人材を採用できる
- 技能実習から移行できる
技人国のメリット
- 専門人材を確保できる
- 長期雇用が可能
- 海外ビジネスに活用できる
企業の採用目的によって適した制度は異なります。
特定技能と技人国の注意点
制度利用時の注意点も確認しておきましょう。
特定技能の注意点
- 転職が可能
- 支援義務がある
- 分野ごとのルールがある
技人国の注意点
- 単純労働は不可
- 学歴と業務内容の関連性が必要
- 職務内容が審査される
制度を誤って利用すると在留資格不許可になる可能性があります。
特定技能と技人国に関するよくある質問
特定技能と技人国はどちらが採用しやすいですか？
職種によります。現場業務なら特定技能、専門職なら技人国が適しています。
特定技能から技人国へ変更できますか？
条件を満たせば可能です。ただし学歴や職務内容の要件があります。
技人国で現場作業はできますか？
基本的にはできません。専門知識を活かす業務が対象になります。
技人国は家族帯同できますか？
可能です。配偶者や子どもを家族滞在ビザで呼ぶことができます。
まとめ
特定技能と技人国は、外国人採用でよく利用される在留資格ですが、制度の目的や対象職種が異なります。
- 特定技能は人手不足分野の現場業務が対象
- 技人国はエンジニアや営業など専門職が対象
- 採用目的に応じて制度を選ぶことが重要
企業の人材戦略に合った在留資格を選ぶことで、外国人材を効果的に活用できます。
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